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Le projet divise les syndicats, qui se sont majoritairement opposés au texte en comité d'entreprise. "Nous allons droit vers une segmentation des publics, avec clairement un problème d'égalité de traitement entre demandeurs d'emploi", critique ainsi Emmanuel M'hedhbi, du premier syndicat [url=http://www.shewyne.com/woolrichoutlet.html]woolrich outlet[/url] de P?le emploi, le SNU-FSU. "Comme le suivi mensuel personnalisé était physiquement impossible, les conseillers étaient conduits à opérer des tris arbitraires sans aucune référence. un cadre plus officiel est une bonne idée", estime, de son c?té Dominique Nugues, secrétaire général de l'Unsa P?le emploi. "A du moment où le garde la liberté d' les demandeurs d'emploi vers chaque catégorie, je ne vois pas où est la segmentation, abonde également Fran?oise Kernorgant de FO. Toute la question est de de combien d'effectifs supplémentaires nous disposerons."
Le contour et l'ampleur des deux autres catégories est plus flou. Ce changement met en tout cas un terme définitif au suivi mensuel pour tout le monde, qui n'avait jamais pu vraiment être appliqué faute de moyens. Seuls [url=http://www.diecastlinks.co.uk]hollister outlet[/url] 35 % des ch?meurs en bénéficiaient réellement.
Les autres se répartiront dans deux catégories plus lègères, "l'accompagnement guidé (...) pour les demandeurs [url=http://blog.letian.net/home.php?mod=space&uid=597111][/url] d'emploi qui ont besoin d' un appui régulier dans leur recherche d'emploi" et "le suivi et l'appui à la recherche d'emploi (...) pour les demandeurs d'emploi proches du marché du travail et autonomes". Certains ch?meurs devraient même être suivis uniquement sur Internet.
Ecrit par ères, le directeur de P?le emploi, le texte évoque une "différenciation de l'offre de , qui sera organisée autour de trois modalités [url=http://cgi.ebay.co.uk/ws/eBayISAPI.dll?ViewItem&item=390333318675&ssPageName=STRK:MESE:IT]hollister deutschland Prix de[/url] d'accompagnement et de suivi". Aux ch?meurs les plus en difficulté sera proposé un "acccompagnement [url=http://www.shewyne.com/woolrichoutlet.html]woolrich sito ufficiale[/url] renforcé", avec un aux "portefeuilles individuels de taille limitée (inférieure ou égale à 70)", promet le document.
Le ministère du travail et de l'emploi refuse, pour l'instant, de le préciser, mais les syndicats multiplient les revendications. La CFDT demande 4 000 à 5 000 postes. "Pour du suivi renforcé pour tout le monde, il faudrait 10 000 postes", avance même Mme Kernorgant de FO. Le ministre du travail et de l'emploi, Michel Sapin, devrait s' le 2 juillet devant les managers de P?le emploi pour préciser ses [url=http://www.kansaikai.jp/bbs/light.cgi?res=84715]barbour france paris Are You [/url] intentions.
La direction indique qu'à terme, 2 300 équivalents-temps plein devraient se au suivi renforcé, ce qui laisse qu'un peu plus de 160 000 demandeurs d'emplois pourront en bénéficier, soit environ 5 % des ch?meurs. Ceux-ci seraient re?us beaucoup plus régulièrement qu'aujourd'hui et pourraient bénéficier en priorité des différentes prestations de P?le emploi.
"Ce management par la performance est probablement la transformation la plus profonde de ce plan stratégique. Longtemps, les agents ont été uniquement évalués sur leur capacité à réaliser des actes, sans que l'efficacité de ceux-ci ne soit évaluée", explique ainsi un très bon connaisseur de P?le emploi.
UNE NOUVELLE OFFRE "D?PLOY?E ? DE 2013"
LES SYNDICATS DIVIS?S
Le calendrier de mise en ?uvre est en [url=http://www.par5club.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] tout cas très serré. "Cette nouvelle offre [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie pas cher[/url] de services sera déployée à de 2013", promet [url=http://www.sidegemeinde.com/peutereyoutlet.php]peuterey outlet[/url] en effet le document. D'ici là, de nombreuses modalités devront être précisées. Les outils mis à disposition du pour décider dans quelle catégorie pourra chaque demandeur d'emploi sont encore inconnus, "mais ils s'appuieront par exemple sur l'état du marché du travail local", affirme-t-on à [url=http://www.marrakech-hotel.fr]hollister france[/url] P?le emploi. L'objectif est de à le taux de retour à l'emploi des ch?meurs, qui [url=http://www.teatrodeoro.com/hollisterde.php]hollister[/url] devrait l'indicateur phare de l'organisme.
a entériné, jeudi 21 juin, une petite révolution. Le suivi mensuel personnalisé, qui consiste en un entretien tous les mois pour toutes les [url=http://www.riad-marrakesh.fr]abercrombie[/url] personnes inscrites au ch?mage depuis plus de quatre mois, doit en effet être enterré définitivement pour être remplacé par le "suivi différencié".
Car si certains conseillers bénéficient demain de portefeuilles limités, cela suppose que ceux des autres catégories voient fortement le nombre de demandeurs d'emplois qu'ils ont à . [url=http://www.riad-marrakesh.fr]abercrombie pas cher[/url] Actuellement, la moyenne est [url=http://www.diecastlinks.co.uk]hollister uk[/url] de 117 ch?meurs par . Tout dépendra en fait du nombre de postes supplémentaires que le gouvernement accordera à P?le emploi, conformément à [url=http://www.fibmilano.it]woolrich[/url] la promesse de .
Le "plan stratégique 2015", qui a été adopté par 14 voix contre deux abstentions (FO et CFTC) jeudi, prévoit que les ch?meurs seront orientés, lors de leur premier rendez-, vers un suivi qui dépendra de leur éloignement de l'emploi.