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Tickets restaurant
Les syndicats demandent "la réouverture des négociations". Le projet d'accord est ouvert à la signature des syndicats jusqu'au 16 juin. S'il n'était pas signé, la direction appliquerait une augmentation de 2 %. Une méthode que certains syndicats qualifient de "chantage".
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La mobilisation a été variable. Jean-Marc Robin, délégué syndical central FO, observe que dans certains établissements, "sept ou huit salariés ont débrayé ; dans d'autres, c'était 100 % du personnel". A Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine), "40 à 50 caissières et employés des rayons sont sortis devant [url=http://www.speakeasy.jp/sebbs/index.cgi]peuterey outlet Le Trésor amé[/url] le magasin de 8 h 30 à 10 h 30, témoigne une salariée. Le directeur a mis aux caisses ceux qui sont en contrat à durée déterminée."
La direction de Carrefour Market propose, à du 1er juillet, 2 % d'augmentation générale pour les employés, qui sont dans l'ensemble payés au smic ; 2,5 % pour ceux qui ont plus de six mois d'ancienneté. Ces hausses correspondraient respectivement à 1 % et 1,25 % sur l'année, ce qui est "très inférieur à l'inflation", souligne M. Robin. FO demande une augmentation [url=http://www.gotprintsigns.com/hollisterpascher/‎]hollister pas cher[/url] de 3 % rétroactive au 1er mars.
, en région parisienne, brandit sa [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister[/url] fiche de paye : "1 050 euros par mois après huit ans d'ancienneté... On [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] ne peut pas avec si peu !" Aussi a-t-elle débrayé durant deux heures, samedi matin 11 [url=http://park16.wakwak.com/~sakura2nd/cgi-bin/yybbs.cgi%3Fpage%3D60]moncler outlet Licenciement [/url] juin. Les syndicats CGT, FO et CFDT avaient appelé le personnel à un mouvement national de grève après l'échec des négociations salariales avec la direction le 31 mai. Depuis le 14 mai, c'est la troisième journée d'action dans un secteur qui se mobilise rarement.
Selon la CGT, le mouvement a été "très suivi, notamment en région parisienne". Le syndicat estime que "300 à 350" supermarchés sur 540 ont été touchés ; "50 à 70", selon , le directeur des ressources humaines. Ce qui représente "2 % à 4 % des 32 000 salariés", estime-t-il.
De plus, "on ne peut pas avec seulement 4 euros [url=http://www.gotprintsigns.com/hollisterpascher/‎]hollister paris[/url] ", renchérit une salariée, qui voit bien la valse des étiquettes dans les rayons qu'elle approvisionne. Au final, pour M. Guillot, 20 000 à 25 000 salariés bénéficieront des tickets restaurant ; seulement "un cinquième" des 32 000 salariés, calcule M. Robin.
Parmi les autres propositions de la direction figurent notamment [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour paris[/url] l'attribution de tickets restaurant d'une valeur de 4 euros, pris en charge à hauteur de 2 euros par l'employeur et destinés aux salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté, ainsi qu'une remise de 10 %, contre 7 % auparavant, sur les achats dans les magasins Carrefour. L'ensemble des mesures correspondrait à "une [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] revalorisation de 4 % à 7 %, calcule M. Guillot. Nous avons fait un effort".
Quant à la remise sur les achats, elle est "conditionnée à la détention de la [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] carte Pass, qui devient payante au bout de trois ans. Tous les salariés ne l'ont pas", précise M. Robin.
Mais pour M. Robin, le compte n'y est pas. Pour bénéficier des tickets restaurant, l'heure du repas du salarié doit être incluse [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] dans ses horaires de travail, ce qui est une "obligation légale", souligne M. Guillot. Mais, pour M. Robin, les modalités retenues sont [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler sito ufficiale[/url] "trop restrictives : la plupart des employés, qui travaillent dans les rayons et dans les stands traditionnels, commencent à 5 ou 6 heures du matin et terminent à midi, ce qui inclut le petit-déjeuner, qui est un repas, fait-il . Or, ils n'y auront pas droit car la direction ne prend en compte que le déjeuner et le d?ner."
"Notre grille salariale [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich bologna[/url] est au niveau minimal des accords de branche, précise le délégué. Tandis que celle des hypermarchés Carrefour est légèrement au-dessus. Même avec les propositions de la direction, nous restons moins bien rémunérés qu'eux. C'est une injustice." Les salariés des hypers avaient obtenu, après la [url=http://www.gotprintsigns.com/monclerpascher/]moncler pas cher[/url] grève du 6 avril, une hausse de 2 % au 1er mars, ainsi qu'une prime de 200 euros. "Les deux entités ontorganisé une mutualisation de leurs moyens logistiques et commerciaux - et même du nom de [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk outlet[/url] l'enseigne, puisque nous étions des magasins Champion auparavant, souligne M. Robin. Nous revendiquons une mutualisation sociale."